老卢、关瑞龙和王继发热心帮助，人托人联系到三位未来的同事。
正式任命没下来，他们在电话里没明说，只是打听有没有人熟人，打听熟人的基本情况。他们没明说，韩博更不可能说，甚至从那之后都没跟三位未来的同事联系过。
要找得是志同道合的同事战友，不能仅为站稳脚跟而“拉帮结派”。
在没成为真正的同事之前韩博不想跟谁走太近，就算成为真正的同事也要观察一段时间。
在省城的生活很规律，早上7点准出门，妻子开雨山县旅游投资开发公司的车，去设在雨山县驻省办的旅游公司办公室上班，韩博则开商务车去省警校。
下午5点下班，5点左右全到家。
小两口不开伙，要么在人才公寓附近的小饭店吃，要么去周围高校附近的小饭店，挽着胳膊，说说笑笑，出双入对，仿佛回到大学时代。
这日子过得不仅很规律也很充实，与负责培训的厅政治部领导及警校领导研究今年的在职民警培训大纲，主要是刑事科学技术方面的。
作为特聘教授，不能只承担培训任务。
再次走上讲台，给在校学员授课。
课程表排得没专职教员满，但课程却不少，侦查、刑技、经侦、法律，只要自己懂的都倾囊相授。
专门准备的这些教材不仅能在警校用，上任之后一样能派上用场。
东萍市局刑侦系统怎么会搞出那么大纰漏，案办理过程中为什么会出现知法犯法行为，很大程度上与业务培训和法规培训没跟上有关。在南港-市局担任技侦支队长时同事们在背后取了个绰号叫“韩培训”，只要有利于提高队伍素质，韩博不在乎再当一次“韩培训”。
周末放假，李晓蕾忙着到处拉投资休息不了，韩博自然不会一个人呆在家。
两天时间要利用上，去省厅指挥中心“打酱油”，坐在最后一排可以了解到东萍市局110指挥中心接到多少个报警，其中多少个是有效警情，有效警情中有多少起交通事故，多少起治安案件，多少起刑事案件。
再经张副厅长同意，去信-访处调阅关于东萍市局的上-访材料。
一个地方的治安好不好，哪类案件发生得比较多，在办理案件过程中存在哪些不足，从这些数据和信-访材料上基本能分析出来。
最后得出一个结论，情况不容乐观！
具体到刑侦部门，主要体现在破案率低、积案多、涉法上-访多、队伍士气低落、办案人员法制意识不高、业务能力不强等方面。
刑警只是公安机关的一个警种，刑侦支队和区县公安局的刑警大多也是公安机关的一个部门，冰冻三尺非一日之寒，造成这些问题的原因是多方面的，想通过解决刑侦部门存在的问题从而达到扭转东萍治安的目的显然不现实。
上级到底是怎么考虑的，如果没有领导支持，没有足够经费，自己过去又能发挥什么作用？
从来没遇到过这样的事