没有日本人多,这叫什么事儿啊!”
“我说各位领导,要不是咱们国内的人语言方面应付不来,还必须得靠日本人。我真有心一个日本人也不用。可现在不行啊,咱暂时还离不开人家。但说句心里话,日本职工就是伸手要钱的大爷,对咱们也就这么点用处了。事实就是,咱们这些国内的职工才是坛宫饭庄的根基,是坛宫利润的来源,是他们低薪多劳、不计个人得失的付出,才让餐厅赚到了大钱。”
“可有一样。这种付出不可持续,咱不能又想马儿跑得快又不给马儿吃草啊。中日员工在收入上如果太悬殊了,长期处于不公平的状况下,会让人心寒的。也就没法再指望这些人好好干了。这一点,我真心希望大家能够理解。”
这些话,恰到好处的把东京坛宫分店经营上最大的困境解释了清楚。
此时无人不知宁卫民的苦衷,也无人不懂他这是为私下给职工发奖金的行为在开脱。
都是混体制的,宁卫民的用意,此时考察团的每个人都已经心照不宣。
尤其是姚培芳,更是恍然大悟。
她已经初步懂得了成人社会的残酷,就是你明明做了很多事情,领导不一定能看到。
所以适时的“推销自己”很重要。
也就是说,你要主动的向领导展现自己,把握住表现自己的机会,这样领导才能看到你的闪光点。
而这一点,宁卫民无疑做得很巧妙。
她不由得在心里感慨,这个宁卫民,心眼是真多。
不由得在心里感慨,这个宁卫民,心眼是真多。
就为了说这番话,居然专门挑了这么一个好时机,生生拖到了第二天才带着考察团来坛宫饭庄。
但问题是,一是宁卫民说的在理。
二是吃人嘴短,拿人手短。
既然受了别人的好处,此时此刻,考察团又有谁再会为这件事去较真呢?
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