应聘者，他也不介意给点中肯的回馈。
面试完第十三个应聘者的时候，张云起就搁下笔，跟对方说道:“你的简历和能力我觉得都还不错，但有几个小小的建议，我发现从你走进来到现在，都没有和我有过眼神交流，说明你不够自信，我想让你谈一下日华电子厂上一款产品的营销策略，你说了一大推，但是我抓不住你的重点，有点不着边际，说明面试前没怎么做功课，还有，说话的时候你喜欢不停地轮换交叉双腿，我不知道是不耐烦还是个人习惯，但在这种正式场合，这么做是不大合适的。”
张云起把简历递还给他:“我说这些，只是希望你去其他公司面试的时候能够对你有所帮助，你很年轻，多多加油。”
这个二十岁出头的应聘者并没有羞恼成怒，他红着脸说了几句感谢的话，似乎还有点感激的成分在里面。
其实一个好的面试官，最基本的一个素质就是尊重。正是因为尊重，所以张云起直接取消掉了迟到的应聘者的面试资格。应聘者的时间是宝贵的，面试官的时间从某种意义上来说更宝贵，但是能够进入面试环节的应聘者，那面试官都应该以一种平等中肯的态度礼待对方，引导对方，回馈对方，让对方充分展现自己的知识、能力和性格。
张云起记得前世国内有一档打着职业面试旗号的综艺节目，叫《非你莫属》，里面许多的嘉宾都是刚刚尝到成功滋味的私企大老板，希望借助这个综艺节目提高自己公司的知名度，但那伙儿大老板高高在上的态度，让人掉下巴的问题和对应试者回答拙劣的评论，每次都让张云起像吃了屎一样恶心。
有些嘉宾赤裸裸歧视女性的言论、明目张胆的打听家庭背景、大张旗鼓地讨论应试者的残疾、遇到不懂的专业知识不仅要装懂还要曲解应试者的答案等等。
更让人无语的是，遇到这种明显违反基本面试规则的嘉宾，节目的主持人不仅不出面干预，还会为了收视率而附和，这他妈像啥？资本家的走狗！给全国的企业管理人员树立了非常不好的示范作用。
花了三个多小时，张云起才面试完所有的应聘者，在这其中，每面试一个人，如果觉得合适，他就会放在左边，目前不合适的，就放在右边，个别的，直接递还，最后他数了数左边的简历，一共十名应聘者通过了初试。
张云起喝了一口茶，让张秋兰通知这十名应聘者去会议室，他等了一会儿，直到大姐过来叫他，才去了会议室。
十名应聘者都坐在会议室里，见走进来的张云起，纷纷站起来说:“张总好。”
张云起笑呵呵的摆摆手让他们坐下，说道:“各位现在已经通过了初试，个人能力是比较优秀的，但适不适合联众，能不能够入职联众，就看各位接下来的表现了。”
说到这里，张云起让王贵兵拿了一台的小霸王学习机进来，他把小霸王学习机摆在众人面前说道:“我们公司是一家内贸公司，做的就是这款产品，小霸王学习机，两天时间，我需要各位施展自己的才华，做出一份小霸王学习机