“我们的目标，是建立一个和谐、健康的邻里生态圈！”吴美淑最后总结道。
会议到此结束。
整整两个多小时，认真、用心，所有与会人员共同参与，气氛和那些官僚化的会议截然不同。
会议中，有人提出了“明信片计划”——人们可以关注一下有哪些邻居还未注册使用邻里社交工具，并且填写想要邀请邻居的住址，邻里会根据这个信息向他们寄送邀请明信片。
在朴志勋看来，这种复古的方式有可成为流行的潜质，对提出之人大加赞赏！这项活动，也由该人负责。
还有人提出，应当开辟一个专门针对公共机构的平台，比如社区服务、法律援助、紧急事件处理部门等。主要目的，是为了让这些机构无法看到社区内部的内容，除非住户直接联系或者回复它们的帖子。
朴志勋采纳。
但是，会议结束后，吴美淑便找到他，表达了自己对这方面的担忧：“随着用户数量的增加，势必会引来政府、商人对这些数据的关注！”保护用户**的行为，必然会为邻里社交吸引更多用户。但这些数据的潜在利用价值，在积累到一定程度后，势必会引发别有用心者的关注。
“韩国和美国不同。”朴志勋笑了笑，回答道。
吴美淑是一名美籍韩裔，今年35岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学毕业，在国际上名声不显，但在美国管理界小有名气，曾就职于康卡斯特电信公司。
朴志勋在去年“巡视”之时，偶然结识了她，并在今年年初成功将她挖到自己公司。
对韩国的国情，她还不太了解。
“在韩国，社会言论的影响力很大，尤其是和资本结合之后！”朴志勋意轻声说道。
声音虽轻，但吴美淑却听出了他话语中的信心和掌控力，点点头，转而开始和他讨论公司管理上的一些问题。
一家公司，尤其一家刚刚创立不久的公司，拥有一个优秀的当家人非常重要！
即便自己亲自挖来的吴美淑，朴志勋一方面近乎完全信任、给予极大权力，另一方面却又不时审视。
这种矛盾的态度，让吴美淑感觉比在康卡斯特电信公司时压力更大！
事实上，她对朴志勋的了解并不深，甚至可以说仅限于网络上的资料！但人和人之间的关系有时就是这么奇妙，不过两三次交谈，她便从康卡斯特电信公司辞职，孤身一人前来韩国投奔朴志勋。
当然，朴志勋也对得起她的信任，不仅把邻里社交交给她管理，还为她安排好一切个人事务，包括每月飞往美国费城和丈夫、女儿小聚。
“资金会在这两天到位。”来到公司一楼后，朴志勋走出电梯，对吴美淑说道。
“一起吃饭？”吴美淑点点头，邀请道。
不知不觉中，已经是晚饭时间。
“不好意思，我有约了。”朴志勋婉拒之后，顿了下，补充道：“目前这样就很好，不需要太快。”