间人，为皮尔卡顿详细解释了一番宁卫民的想法后。
这件事得到了相对比较完满的解决方式。
尽管宁卫民获得的股权比例大缩水，从百分之五降到了百分之一。
但他除了可以照常进行东渡计划，获得公司的全力支持，也无需为此付出一分钱。
这是皮尔卡顿从个人股份里作为奖励赠送给他的。
说白了，每年能白捞三十万，多了一份铁杆儿庄稼。
而这对于皮尔卡顿公司的内部团结和宁卫民的个人声誉显然也有好处。
既不至于为宁卫民招来过多的眼红和嫉妒，也让他凭借股东的身份获得了应有的荣誉和身份的提升。
甚至还对公司高管们的工作态度有了促进效果。
试问，看到老板居然会分股份给员工，又有谁不想成为第二个宁卫民吗？
于是，宁卫民就此成了皮尔卡顿公司全体职工眼里红的发亮的“三老板”，参与三人小会也有了正当名分。
而公司高管们也对他越发友好，普通员工更加的顺从听话。
不但沙经理他们对宁卫民越发惟命是从，邹国栋也从沪海打来电话祝贺。
这小子越发活得自在得意。
心里不禁由衷的感慨，从此咱也是有砂锅的人了。谁都别招我！