到底哪里值得那么多人的追捧。
但台下的尖叫声和疯狂声，仍然让一群涉世未深的少女们渐渐跟了风。
似乎不喜欢陆涛，似乎就跟不上潮流。
只有苏荷明白，这些都是公司花钱雇的水军罢了。
在这片土地上，无论做什么生意，都是要讨领导开心的。
领导开心了，想让你赚钱你就有的赚。
领导要是不开心了，到手的钱也有可能变成别人的。
对于这些，苏荷看的很深，也早就习惯了。
这是一种“文化”，入“乡”即随俗，更何况苏荷从小在这片土地上长大。
领导已经“点”的很清楚了。
不能给陆涛开后门，不能因为陆涛是他的儿子，便给他太多不属于他的东西，甚至不能让外界知道这位领导的儿子做了艺人，想要当明星。
对于这种领导，苏荷见的多了，也应对的多了。
“当”“立”二字，已经是他们身上的特有属性。
不能得罪他们，更要讨好他们，而且要偷偷摸摸的讨好，不能露在阳光下。
如此一来，这种方式可就有讲究了。
黑石传媒公司做到这种级别，跟这些个领导们每天“过招”，已经成为了苏荷的常态，自然经验是丰富至极。
演出费，薪水，包括公司给出的各种条件，陆涛这边甚至要比绝大多数艺人还要苛刻。
如此一来，就算未来有一天有人知道了这陆涛是某领导的孩子，也留不下任何把柄。
坦白来说，就是陆涛在公司的表面现状，其实是很“惨”的。
那位领导的功夫下的很足，甚至每个月给陆涛的零花钱都跟其他的家庭差不多。
租的是普通公寓，就连出行的交通工具都是打出租。
不管从任何方面来说，这都是一位清廉的不能再清廉的好领导。
对于这种领导，苏荷自然是融会贯通，明白该如何打交道。
于是一种奇怪的现象就那么产生了。
虽然没有实际性的给领导和这个叫陆涛的艺人送“钱”，但是苏荷把很多资源潜移默化的都给了陆涛。
包括连分管艺人资源安排最资深，也是职位最高的余娜，都分配给了他。
苏荷曾经告诉过余娜：这个陆涛一定要好好培养，是个人才。
十五个字，余娜便已经明白了一切。
在公司里，这种现象已经见怪不怪了，更是一种常态。
官二代和富二代成群的塞进余娜手里，而苏荷这番交代，就意味着陆涛要比这里面的官二代还官二代，要比富二代还要富二代的那种。
他爹很硬，硬的离谱的那种。
余娜很会做事，对陆涛的照顾有佳。
陆涛成长的环境很压抑，尤其是他那个“严于律己”甚至严于律身边所有人的姿态和作风，让陆涛从小就在一个缺爱的土壤里长大。
他