第一千二百二十七章 没有对比就没有伤害(1 / 3)

签下协议的时候,曾元礼心头不由一阵恍然,当初接到杨远明的电话,曾元礼回到国内时,其实并没有太多想法。

一方面是跟杨远明关系特殊,他是杨远明倾囊相授教出来的,向来很少提出要求的杨远明,让曾元礼很难拒绝,而另外一方面,实际上进入楚科技术,曾元礼也没有太多期待。

那时候楚科技术虽然已经名声不小,但相比起那些巨头公司,还是略有不如,而这几年过去,曾元礼的心态已经发生了变化。

整个楚科技术的发展,远远超出曾元礼的预料,曾元礼的职业生涯,在楚科技术也达到了一个新的高度,起码在国外可能绝对达不到的地步!

签署完最后一个字,曾元礼也不由长出一口气,从高层管理到持股合伙人,曾元礼的身份,也发生了变化,不用想曾元礼都知道,他的身家已经高出了数倍。

陈楚看着曾元礼脸上的变化,所谓千金买马骨,曾元礼绝对值得陈楚让出这笔股权,可能在职业经理人行业,能力上比起曾元礼要强的人有,但曾元礼绝对是最适合楚科技术的人。

让曾元礼成为持股合伙人,也是给外界一个态度,对于人才楚科技术绝对的重视,只要在楚科技术只要做出足够的成绩,就会得到相应的回报,不管是普通职员,还是高层,这一点都不会改变!

这一点非常重要,相当于职务上升渠道不会被关闭,让整个楚科技术上下所有人都有希望,虽然可能不会所有人都会成为曾元礼这样幸运,能够拿到楚科技术母公司的股权,但却是一个希望,也就是一个奔头,不然到了一定的管理层,什么都得不到,自然会出各种问题。

最常见的就是被对手挖走,一个人离开一家公司,无外乎就是几种可能,马老板说过的那样,不是钱没给够,或者就是受了委屈。

而这是普通职员跟中层管理层的处境,到了高层管理,则又是另外一种境况,手中的权势跟想要改变的局面。

到了高层管理之后,财务自由已经实现,本就是要大展拳脚,将自己的理念实施出来,薪酬之类的,反而不是最重要的,如果这时候根本没有话语权,那自然会寻求离开。

陈楚也是借着曾元礼,给整个楚科技术上下都树立一个观念,那就是上升通道,绝不会被关闭,只要足够出色,做出的成绩足够瞩目,那不论是股权还是权利,陈楚都愿意下放,不管效果有多少,千金买马骨的姿态一定要做出来才行!

将协议放在了一旁,曾元礼还有种做梦的感觉,短短几分钟不到,他的身份就发生了巨大改变,如果按照外界给楚科技术做出的定位,楚科技术是跟微软、ibm之类的巨头。

那楚科技术的估值,很可能超过两千亿美金,而今天曾元礼拿到的这笔股权,价值都超过了百亿美金,就跟微软的保罗艾伦一样,他现在退休,这笔股权,都足够他后半辈子用了。

而如果愿意转让的话,价值很可能还要高出一大截,各大科技巨头、银行、风投公司、财团之类的,为了这笔股

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