评价员工最重要的一条是——是否有用!
刘峰超工作能力强,小毛病当然也不少。
好色,喜欢泡妹,这是他的个人特点,当然不能算优点,严格说也不能叫缺点!
这要看站在什么样的角度去看问题。
如果站在江司微,他老婆的角度看,一定是缺点,而且是最致命的缺点。
但若是作为朋友,有这种问题充其量就是给茶余饭后增添一些八卦而已,不影响朋友之间的交往。
他作为老板,员工好色就是员工的私生活,和他们根本没有关系……
但时莜萱不服气,她认为老公在偷换概念,她会辞退刘峰超,不是因为他好色,更不是给表妹打抱不平,而是因为他公款私用,这是原则问题。
然后老公告诉她,这也不算是原则问题。
做销售和别的工作不一样,l国国情和江州也不一样!
刘峰超在账面上做手脚的事情,其实他一直都知道,他拿那些钱出去也不都是放在自己腰包里。
在l国要想作成生意,要讲人情关系,要送礼物和钱。
在别的地方为人不齿,在这里叫“人情世故”。
生意是给公司做的,这笔钱不能让刘峰超自己拿,当然他拿的时候顺便就多拿些,充盈自己钱包说出来不齿,仔细想想也没什么。
以前盛家老爷子活着的时候,经常和盛翰鈺说一句话:厨子不偷,五谷不收。
意思就是不要对占据重要岗位的员工太过苛刻,只要收入的总体要比支出大,细节也不是很重要!
时莜萱虽然名义上也是集团公司董事长,但她基本不接触员工管理,对这些还是不太熟练。
虽然不熟练,但是她聪明。
聪明人学东西快,领悟更快,基本上一点就透!
“老公,我知道怎么做了。”
刘峰超收拾完行李,垂头丧气准备走的时候,被员工通知到办公室去一趟,董事长夫人找他有事。
他接到一纸调令,却不是辞退通知。
“夫人,您不辞退我?”他瞪圆眼睛,不可置信,同时也满心欢喜。
时莜萱表情很严肃,略带惊讶:“我为什么要辞退你?你怎么会有这样的想法?你是不是找好下家不想在顶盛做了?”
“刘峰超我告诉你,你别以为你姓刘我姓时但公司姓盛,你就跟盛家没关系,董事长对你信任,他把你当成心腹顶梁柱,你要是有二心就太对不起他……”
她不只否认,还倒打一耙。
甚至打出感情牌,感动的刘峰超都不知道说什么好。
本来伶牙俐齿的人,现在哭的稀里哗啦,连一句完整的话都说不出来了。
他没有赌咒发誓,没有表忠心,只是哭。
某些不轻易流泪的人,眼泪可以代表一切!
时莜萱把他降级处理,从区域总监降到部门经理,以儆效尤。
以后能不