最终50人面试者之中,朱闻天与蒋玉华初步筛选了15名女性应聘者,以及1名男性应聘者,这些人之中可能有一部分最终不一定选择会留下来。
特别是应届毕业的那些学生,在签订实习协议的时候有的出现了犹豫,难免有着一些其他考虑。
大学应届毕业生对就业有着丰富的想象空间,因而在选择方面就有很大的随机性,朱闻天考虑到了这一点,因而才会敲定了总计16名应聘者。
这些应聘者包括11名大学应届毕业生,剩余的5人是有着社会工作经验的,朱闻天打算放在腾龙电子(也即自行车厂)那边先行实习几天,最终留下几人负责财务工作。
尔后再放到腾龙人事公司实习几天,同样最终留下几人负责财务工作;剩余人员则为接下来的电风扇厂和录音机厂做人才储备。
这会儿电风扇厂生产线上马已经准备得差不多,厂房已经基本装修完毕,也即当初的烂尾服装厂所在。
同时九发也已经做了三条生产线的订货,预计最先到的还是岛国这边,到货时间预计在一周之内。
接下来便是湾湾那边,到货时间在两周之内;英国的生产线朱闻天也让九发定了一套,预计一个月之内到货。
除此之外,朱闻天还让九发在hk找到了一条生产线,这会儿正在办入关手续,需要一段时间,不过在朱闻天设定下次出现时间到来之前,肯定是可以办理完成的。
也就是说朱闻天下次出现的时候,应该可以看到有电风扇生产线投产了,财务人员也可以在电风扇厂入职了。
朱闻天之所以采用这种缓步前行,甚至可以说是拼凑的方式来运营电风扇生产,也是为了做一个尝试。
电风扇原理和生产都不是非常困难的事情,朱闻天就是要看一下是否能够利用华夏国内现有人员、资源,实现技术在生产中的运用。
另外一个原因则是因为技术工人限制。毕竟是电器生产,如果朱闻天像对待自行车生产线一样,一下上马一二十条甚至更多,所需要的工人根本难以一下找到。
朱闻天打算利用前面三四条生产线的摸索,采取逐步“传、帮、带”的方式,有序地壮大生产工人的队伍。
当然了,操持电风扇厂这个事情得有人操心,朱闻天安排了吴汉红主要负责。自行车厂那边已经投入稳定生产,付丽丽、王娟暂时也能够应付。
经过自行车厂投产逐步到稳定生产这个过程,朱闻天对吴汉红做事也比较放心,而且这个二十四五岁的女人还在逐渐进步之中。
另外朱闻天还交代吴汉红,一些事情难以进行抉择的,要找蒋玉华几人一同想办法,必要的时候把九发也喊过去。
对于九发的工作地点,这会儿自然仍旧是hk最为合适,涉及到生产线引进、材料进口之类的事宜,其他人暂时没法入手这些事情。
朱闻天已经开始体会到高层人员这块短板,但是目前也没有很好的办法,他不可能将一家厂子交给不太熟悉的