2次不服从想象的，将被推迟考虑转化自由民。
而且每增加1次不服从表现，则被累积多推迟一次考虑时间，而考虑转化的周期是10，也就是每10时间，腾龙部落就将坐下来一次，商量哪些人可以转化为自由民。
劳务完成质量方面，跟劳动量好坏有着很多类似之处，以建设为例，在完成建筑之后将进行评估，如果建设物合格，则取得一次合格评价，如果建筑物优秀，则取得一次优秀评价。
这些评价也将作为评估奴隶转化自由民的重要标准，在每10一次的讨论之中拿出来评定。
值得一提的是，有鉴于前面青铜冶炼技术的困难，朱闻提出来凡是具备类似技术的奴隶，包括其他方面有类似技术水平的奴隶，只要不出现不服从想象，都可以直接转化为自由民。
朱闻制定第三套针对劳务的律条，实际上是为了促进生产并维持腾龙部落人员结构，保持整个部落稳定的。
不过这套律条跟前两套有着很大的差别，理解起来有些困难不，其中需要用到统计和评价的地方很多，朱闻制定出来之后，才发现当前也只有他自己可以胜任这一工作了。
没办法，朱闻只能暂时承担这一职责，此时的腾龙部落不但缺少技术人才，连有点儿之事之人都找不出来，这让朱闻都开始考虑教育的问题了。
第三套律条颁布之后，朱闻利用夜间篝火鱼宴的机会，开启邻一次针对劳务的讨论，首先确认将20余名奴隶转化为了自由民，并在篝火夜宴之上当场进行了宣布。
20余名奴隶数量算不得多，但是当前能够符合条件之人，也就是表现比较突出的奴隶也就这么多了，是坎德尔、贝等人共同举荐的，朱闻对这些人也都有些印象。
此后的适用与劳务律条转化的奴隶，则要主要根据平时的记录了，而不仅仅是通过评议的方式进行，即使评议通过，朱闻的记录有问题的话，也将不被允许转化。
实话，统计本身就是一项非常复杂的工作，朱闻考虑来考虑去，又在夜宴之上宣布了每次适用第三律条的人数不得超过500人。
也就是，他基本上只记录前几百表现优秀的奴隶即可，其他人则采用过失记录，只记录他们出现的问题即可。
不管如何，朱闻暂时是无法离开腾龙部落了，每结束之前还得到处转上一转，进行相关记录，工作十分繁重。
好在朱闻马上变找到了简便方法，对每一项工作进行了分组，并暂时固定了组员，每一组之中安排数名自由民系统劳作，同时分别记录一项表现。
尔后朱闻找他们汇总一下就可以了，虽然存在着这样那样的不精确，但是当前的场景背景决定了，这些负责记录之人还是相对公平的，具有很高的参考价值。
由此，朱闻也终于得以从繁杂记录之中抽身。