第1852章 我来当董事长(1 / 4)

我来当董事长

我来当董事长

周不器跟张朝洋一番讨论,然后就定下方略了。

畅游的IPO上市不能受到影响。

这是当下最重要的事情。

所以畅游内部以王放为首的管理层暂时不能动,而且也没法动。拿下了他们,总要有新的人选来接替他们的位置,时间这么仓促,一时间根本就找不到替代人选。

暂时先压下来吧!

先留足6-7个月的时间。

等9月份的时候,畅游成功上市并在资本市场站稳脚跟了,再对公司的董事会和管理层进行大刀阔斧的改革。

这段时间,要去市场中物色优秀人才。

“不过,得提前做一点准备。”周不器认为不能太大意,“畅游现在的财务官是谁?”

“何杰。”

“他怎么样?是你的人吗?”

“这个……”

张朝洋就颇有些尴尬。

周不器气道:“连财务官都不是你的?”

张朝洋就很无奈地说:“当年搜狐的游戏业务连续遭受打击,根本就做不起来,眼看着就要放弃这个业务了。然后王放就出现了,我给他的承诺就是让他全权负责游戏板块,后来他成功了,我就更没有理由去限制他了。”

周不器问:“那岂不是说畅游内部都是他的人?”

“不至于……”张朝洋摆了摆手,对此表现得很镇定,“我让王放做游戏,这不是一次投资,而是为搜狐的游戏业务寻找一个负责人。”

大概意思就是王放做畅游,看起来像是创业,其实不是创业。

是在搜狐的支持下做出来的一个游戏业务。

畅游只是搜狐的子公司。

如果是创业,那么创业团队之间就会有着很强大的凝聚力,会更团结更忠诚,承压性更强、反弹性也更强。

就像好莱坞几大巨头搞出来的Hulu,一旦出现了战略分歧,Hulu的高管们就会共进退,就集体辞职了。

Hulu就是一家实实在在的创业公司。

畅游并不是这个逻辑。

本质上来说,其实还是权力的分配。

畅游的大权,从来就不在王放和他的团队手里,而是在搜狐手中。老张一句话,想开除谁就开除谁,想聘用谁就聘用谁,想定什么战略就定什么战略。

权力只讨好权力的来源。

谁给他带来了权力,他就为谁服务。对畅游的高管来说,CEO王放掌握着他们的生死……可归根结底,掌握着他们生死的是搜狐。

张朝洋道:“如果要改组管理层,其实只需要动三个人就行,CEO王放、总裁陈得文和首席财务官何杰。其他的高管,可以慢慢的调整。”

石婧琳笑着说:“识时务者为俊杰。”

张朝洋笑道:“对,都是聪明人,只要形势发生了变化,应该都能够在短时间内适应新的环境。适应不

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