要么是老乡，要么就是儿女亲家，还有师徒关系。每次调级的名额是有限的，给了他，别人就没有了。厂里的领导和这些老工人关系当然更近，像这样的好事，怎么也得照顾自己人，哪轮得到他头上。”
“这都是什么事啊！”周梦诗怒道。
“这不奇怪。”罗翔飞淡淡地说道。中国就是个人情社会，50年代还好一些，因为政权刚刚建立，还没有那么多的裙带关系。这30多年过来，什么老战友、老同事、老部下的关系网越编越密，身处网中的那些人很难脱俗，像这种照顾人情的事情，实在是太常见了。就算是罗翔飞自己，要想做点事情，也会去找找老关系，否则就寸步难行。
阮福根见罗翔飞接受了他的说法，勇气更足了，他说道：“我这里就不一样了。在我的厂子里，能干就是能干，不行就是不行。能干的工人，我一个月给他200块钱也不算多；不能干的，哪怕是我的亲小舅子，我也一样开除掉。我上次做压力容器的时候，最重要的那些地方，就是请老毕来给我焊的。我给钱也痛快啊，老毕给我干了不到半个月，我给了他500块钱。你说说看，老毕能不给我卖命吗？”
“这……”周梦诗偷眼看着罗翔飞，不知道罗翔飞对此事会有什么看法。国企职工到私企去打黑工的事情，在今天的社会上有不少，基本上属于民不举、官不究的状态。阮福根当着罗翔飞的面把这事说出来，谁知道罗翔飞会如何反应呢。
罗翔飞并没有在意这件事，他转头对冯啸辰说道：“小冯，看起来，咱们的国有企业管理体制，的确是存在着严重的问题啊。这种体制不改革，国企就很难发展起来。”
“可是，改革的难度也很大啊。”冯啸辰苦笑着说道。
从80年代到新世纪，国企的管理体制改革一直都没有中断，可以说是步子迈得越来越大。可即便是改了30多年，很多问题依然存在。就以阮福根举的待遇问题来说，随便翻开报纸，经常能够看到这样的报道：某某人技术高超，堪称大国工匠，他几次拒绝私企的高薪聘请，坚持在自己的岗位上为国家做贡献，他一家五口住在狭小的两居室里……
每次看到这样的报道，冯啸辰就有一种想骂娘的冲动。尼玛人家私企都知道人才难得，愿意出高薪聘请，你们就让自己的人才拿着微薄的薪水，住着狭小的住房，这不是生生地往外赶人吗？
这些先进人物的爱国主义精神是值得表彰的，但为什么要让他们流汗又流泪呢？你自己不珍惜人才，能怨得了别人挖你的墙角吗？
这样的事情，罗翔飞也不便在阮福根面前说得太多。他想过了，下一次回经委开会的时候，他要好好提一下这个问题，让国家重视国企管理体制、分配制度方面的改进。光靠行政命令约束国企职工不去外面“打野食”是不够的，需要提高这些能工巧匠的待遇，让他们心情愉快地为国效力。
“阮厂长，你既然听说了我们招标的事情，应当也知道我们招标的要求吧？我们对于产品的质量和交货时间，是有严格规定的