抛开冯啸辰的欧洲攻略不提，在京城的国家核电公司三代堆型设计室里，两眼通红的冯林涛松开手里的鼠标，望着面前的电脑屏幕，嘿嘿地笑了起来。
“林涛，这……应当是成功了吧？”一个面庞俏丽的女孩在他身边略带着几分紧张地问道。
冯林涛转过头，看着准女友王杉杉，笑着点了点头，道：“理论计算结果和我的推测完全一样，按照这个设计，反应堆的安全性能比现在最先进的堆型高四个数量级以上。”
“太好了！”王杉杉蹦了起来，抡着小粉拳轻快地冯林涛的肩膀上捶打着，同时兴奋地说道：“林涛，我就知道你行的！梁总工、陆主任他们都支持你的方案，现在看起来你的确是不负众望。这个模型成功了，三代堆的总师肯定是你的了，你说呢？天啊，31岁的总师，这得让多少人羡慕死啊。”
“嘘！”冯林涛赶紧竖起一个手指头搁在嘴上，示意王杉杉不要乱说。由于冯林涛在三代堆设计上表现出来的天才设想以及扎实功底，公司里的一些技术大牛，诸如副总工梁岳千、设计室主任陆铭等对他都十分看重，并有风声传出来称未来的三代堆型总师有可能会着落在他这个小年轻的头上。
由于一些历史的原因，中国的许多科研部门里都有明显的“青黄不接”现象。解放初从海外归国的那一代老科学家目前已经进入老年，精力不济，难以承担一线的科研任务，只能发挥一些指导作用。50年代至60年代初国内培养的那一代人在最年轻、最有学习能力的时候却恰逢运动，学术生涯中断了十余年之久，到运动结束之后再想补课已经非常困难。这些人目前仍是各个科研单位的骨干，但因为知识结构陈旧，要想依靠他们去追赶世界前沿，实在有些强人所难。
再往下就是冯林涛、王杉杉这样的新新一代，这批人接受过正规的大学和研究生教育，有些还有出国留学或者做访问学者的经历，见识广，精力充沛，在老一代的指导下迅速成长，并很快就替代自己的导师与领导，成为各个重点项目的真正负责人。例如大名鼎鼎的西工大在1978级的一个班中，先后出了两位总师和一位副总师，这样的传奇是难以复制的。
冯林涛也听到过有关领导要给自己压担子的传言，向他透露这个消息的同事已经40多岁，资历比冯林涛老得多，说起此事的时候，语气间也不乏羡慕。不过，冯林涛在设计室里一向低调，对老同志也颇为尊重，加之能力上的确有人之处，所以嫉妒他的人并不多。大家还知道，现在大家每月能够拿到几百元的额外收入，全是因为冯林涛通过关系给设计室介绍了创收机会，就算看在这些外快的份上，谁还会去嫉恨这个小年轻呢？
虽说此事已经是公开的秘密，但像王杉杉这样大呼小叫地说出来，万一被别人听见，对冯林涛来说还是非常不利的，所以冯林涛才会示意王杉杉噤声。还好，今天是周末，其他同事都没来上班，只有冯林涛在这里加班算模型，王杉杉则是呆在办公室里一边做“创收”的翻译工作，一边陪冯林涛加班，这种情况