技术阵营
“更高端版，要有多高端？”
刘焱狡猾的说道：
“双核心处理器。”
“好吧！”
郜天觉得刘焱这么做很无聊，双核相对于单核心性能并不是想象中提升了一倍那么多，最多提升三四成。大部分日常工作，双核处理器只有单核心在运行。
刘焱想了想说道：
“好吧，上一块128mB的硬盘。内存、显卡容量也看着办。在兼容盘古主机的基础上，配置更高，价格当然也更昂贵，定价就暂定998美元！”
实际上，作为一家消费电子公司，维创电子必须要不断的推出新产品，即使就像挤牙膏一样，一点点的挤出来新品，也需要不断推陈出新。
廉价版本就要刷新市场价格新低，价格屠夫就必须要杀的市场血流成河。
高配置版本一样追求性价比，刘焱不准备搞奢侈品，而是不断的向消费者科普理性消费的道理，购买计算机之前，一定要看配置。
这样，消费者会产生性价比高，买的太划算了优越感。选对了性价比高的机器，觉得买了高价垃圾配置的那些小白太蠢了，自然有一种智商方面的愉悦。
这种“理性”消费理念的崇拜，也会产生一大批忠诚的粉丝。这批粉丝，会被配置、性价比感动，最终，会转化为忠诚的粉丝。
1984年5月，深镇，c城电脑公司。
c城电脑公司总经理黄之和公司的工程师一样都是满眼血丝，但精神却是非常兴奋。
“成功了！？”
“是的，成功了！”
“兼容性完全达标，虽然，由于硬件配置因素，色彩远远不如盘古主机，但盘古平台上的卡带，完全兼容！”
黄之兴奋的说道：
“辛苦了！等到拿到维创电子的大订单，研发人员每人发200块钱奖金！”
由于c城电脑公司是g营企业，即使在制度上，已经学习了深镇和香江的市场化经济的公司，但激励制度不可能做到维创电子公司那样的程度。
当然了，跟内地大部分的企业相比，c城电脑公司的工资标准已经算高的了，即使是普通月薪也达到100元以上。除此之外，还有加班费和各种奖金激励。如果不跟维创电子去对比，那么，c城公司的员工还算是非常幸福的。
要知道，目前内地很多的企业，学徒工实习工资每月大约是18块钱，正式的职工一般拿36块钱的月薪的比较多。不少的城市职工，往往就靠着每月几十块钱，养活全家老小。
原本c城公司的前身是第四机械工业B电子技术应用研究所微处理机研究室，而这个研究室成立于80年，由于，当时内地计算机技术并不算先进，也摸不清楚未来的技术发展方向，所以，采取了跟进的方式进行研发。
一开始，这个研究所有几十个微型计算机项目，大部分都是跟风世界主流的微型计算机产品。一开始是两大主流——英