回到底特律,杰克·韦尔奇对陈耕第一句话就是:“费尔南德斯,我发现我上了你的当了。”
“哦?这话怎么说?”问归问,陈耕的脸上却是笑眯眯的。
“a的情况比我想的还要困难的多。”
陈耕点点头:“这不是很正常的么,否则我凭什么给你开这么高的薪水?”
杰克·韦尔奇:“……”
他憋了一肚子的话,被陈耕这一句话给生生的堵了回去。
“而且,如果不是比克莱斯勒当初的情况还要糟糕,你又怎么可能超越李·艾科卡?”陈耕笑眯眯的再次说道。
“……”
郁闷的一挑大拇指,杰克·韦尔奇一脸无奈的道:“先生,我终于知道你为什么这么有钱了。”
“你现在才知道?晚了!”
两人对视了一眼,同时哈哈大笑!
笑归笑,对于陈耕在自己上任之后彻底放权给自己、任凭自己放手施为的做法,杰克·韦尔奇心里还是非常的感激。在此之前,杰克·韦尔奇也做了工作、收集了一些a的资料,但纸上得来终觉浅,在接手a董事长兼首席执行官的位子之后,杰克·韦尔奇才知道a的情况到底有多糟糕:说的不客气一点,现在的a就是一个徒有其表的空壳子,那些情况糟糕的公司是一阵风吹来就能刮倒,a不是,a是哪怕没有凤,你也不确定在下一刻会不会自己倒下。
给这么一家公司当董事长和首席执行官,非常非常的考验管理能力和水平,更考验股东对自己的信任程度和支持力度。
好在,陈耕对自己的支持让杰克·韦尔奇满意至极,除了在自己上任的那天对自己表示了欢迎之外,在接下来的一个多月的时间里,他一次都没有出现在公司——费尔南德斯先生没有出现在公司,其实就是对自己最大的支持。
哪怕是在通用电气,自己也没有获得过这么大的支持。
笑罢了,陈耕向杰克·韦尔奇问道:“那些东瀛人的表现怎么样?”
“我正要和您说这个呢,boss,我觉得以后我们公司的基层管理岗位,应该多引进一些东瀛的管理人员。”
“哦?”陈耕挑了挑眉毛。
引进日籍员工和日籍基层管理员工的建议,是在杰克·韦尔奇上任之前两人就已经沟通过的,但那些东瀛人居然这么快就赢得了杰克·韦尔奇的认可?这可有些出乎陈耕的意料。
倒是去东瀛招聘员工的一事,顺利的令人发指,在听说美国爸爸的四大汽车巨头之一的a汽车来东瀛招聘员工、其中还有相当一部分是管理岗位、工作达到一定期限后公司还会协助员工拿绿卡之后,那些东瀛人的热情和踊跃程度把陈耕都给吓到了。
不过再仔细一想小鬼子的民族性格,这也就非常容易理解:能拿到美国爸爸的绿卡、拿美金啊,这可是自己原来公司的课长、部长们都没有的待遇,从此以后自己可就是美国人了,面对这样的机会,小鬼子们怎么可能不趋之若鹜?