南德斯先生这里拿这么高的薪水？
“很好，那第三个问题是……”
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再次见到以提姆斯隆为首的a的整个管理和运营团队的时候，陈耕惊讶的发现，提姆斯隆的样子和自己想象当中的完全不一样。
在陈耕看来，此时的a的运行和管理团队是什么样子的？神情焦躁？满满的不甘心？甚至恨不得跟自己打一架？
这些反应在陈耕看来这些都是正常的，但你能想象这些家伙的脸上是一副如释重负、甚至有些迫不及待的样子吗？嗯，就是气氛之中还弥漫着隐隐的自暴自弃。
也是！
把一家“全美四大”的公司带到了连银行都不愿意借款的程度，别说外人会怎么看待这样的职业经理人团队了，他们自己都不认为新老板会给自己一个机会。
“boss，其实在我我看来这很正常。”米伦小声的在陈耕耳旁说道。
“嗯？”
“这么长时间来，a的的精力都放在四处救火上，早就精疲力竭了，再加上a公司现在的情况……我觉得，他们恐怕早就想要换一个老板了。”
“……有道理！”仔细想了想，陈耕赞道。
这样不行啊，自暴自弃的另一个代名词就是破罐子破摔，如果这些家伙在谈判的时候破罐子破摔，那自己还怎么大捞好处？
虽然不会亲自参与谈判，但并不代表陈耕会什么事情都不做，他拍拍提姆斯隆的肩膀对他说道：“提姆斯隆先生，还有诸位先生们，有些事情本应该是罗斯玛丽小姐要对你们说的，不过我想了一下，还是决定现在对你们说好了：我认为，你们都是非常不错的职业经理人，a会沦落到现在的处境，主要原因并不在你们。”
拍提姆斯隆的肩膀的这个动作，陈耕做的极其的自然，虽然提姆斯隆的年纪比陈耕大了至少一倍，可不但是陈耕没觉得这个动作有什么不妥，提姆斯隆以及他的手下们也没觉得陈耕的这个举动有什么不妥——他们全都被陈耕的话给吸引了，原本晦涩的眼神也逐渐的有了几分生气：新老板这话是什么意思？
罗斯玛丽多聪明的人啊，陈耕一说这话，她立刻就明白了老板要做什么，立刻笑吟吟的把话接了过来：“boss曾经和我说过，作为美国四大汽车制造商之一的a，之所以会沦落到现在的境地，根本原因不在于你们这些职业经理人，而在于股东们的战略出现了重大问题，战略出了问题，作为战略执行者的你们就算工作再努力，也不可能有一个好的结果。
大家应该知道我去过好几次神秘的华夏，在那里我学到了很多那个古老民族的智慧，比如古老的华夏人就用‘南辕北辙’来形容这这种情况，当你的目标在北方的时候，不管你多么努力的往南走，唯一的结果都只能是距离自己的目标越来越远。”
地球是圆的，理论上南辕北辙是成立的，但这个时候谁也没有那个心思跟罗斯玛丽抠字眼，因为罗斯玛丽的话引起了提姆斯隆等人的巨大共鸣：是