》，和你们玩的《鬼将》，是同一个游戏吗？！
改画风是为了故意劝退那些喜欢q版画风的玩家们啊！
“把玩法化繁为简”？不是我要化繁为简，是买来的模板上就只有这些功能，我连编辑器都用不利索，想改也改不了啊！
游戏太良心了？
那是因为我故意这么定价，不想让土豪氪金影响我亏钱啊！
怎么全都成了优点了？！
裴谦简直想死。
这个世界太疯狂了，一定是哪里出了问题！
裴谦放下手机，默默地思考人生。
……
“裴总，您好您好，久等了。”
一名西装革履、三十多岁的男性敲门进入，和裴谦握了握手。
“我是埃克森人力集团在汉东省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务。您可以叫我lawrence。”
这位起了个英文名的猎头顾问非常客气，因为裴谦进门的时候就已经告诉了接待人员自己的身份：腾达网络技术有限公司的老板。
经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，裴谦丝毫没有犹豫，可见他的财大气粗。
猎头公司这边自然是不敢怠慢。
当然，裴谦主要还是因为花的是系统的钱，一点都不心疼，所以才能做到如此的淡然处之。
“捞经理你好。我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”裴谦直接开门见山地说道。
“好的，请问您的需求具体如何？”
捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。
“嗯……最贵的！”裴谦一副“不差钱”的表情。
员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！
捞经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”
裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”
捞经理微笑解释道：“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”
“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
裴谦毫不犹豫：“前者。”
没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……
更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。
一点都没有！
捞