第47章 传说中的加班费!(2 / 3)

要再加班。

黄思博从未觉得工作竟然如此轻松惬意。

“叮!”

手机响了。

黄思博拿起来一看,竟然是一条银行卡工资到账的通知短信!

“啊?今天不是29号吗?”

黄思博有点懵逼。

因为按照一般公司的尿性,当月工资都是下个月才发。

5号发工资的,基本上已经算是非常良心了。

非常坑爹的公司会一直到下个月的月中甚至月底才发,相当于平白无故地变相压员工一个月工资,等离职的时候就各种挑毛病扣工资,总之就是变着法地恶心人。

下个月5号之前发工资的公司,都已经算是非常良心了。

这种当月就发工资的,黄思博还真是第一次见!

“您的账户xxxx于11月29日11:09分入账工资软妹币5375.8,【xx银行】”

黄思博愣了。

这工资发错了啊!

他很清楚地记得,自己入职的时间是11月5号左右,工作时间绝对是不满一个月的。

而基础工资定的是4000块每月,再加上扣除五险一金和所得税,工资数额应该低于4000不少才对!

可这怎么发了五千多?

黄思博有点懵逼,不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总,直接问辛助理就行了。

黄思博找到辛海璐,表达了自己的疑惑。

辛海璐微笑道:“没错,就是这么多,这里面有加班费。”

“加班费???”黄思博更困惑了。

辛海璐点点头:“对,不只是你,所有在公司加班的人都有加班费。你在公司应该是加班大概五十个小时吧,按照时薪的1.5倍工资来算加班费,之后再扣除五险一金、个人所得税等等,就是这个钱。”

黄思博嘴巴微张,一时间说不出话来。

只存在于传说中的加班费!

而且还是按照个人时薪的1.5倍来发!

加班费这种东西,绝大多数游戏公司都是没有的。

别说是现在,即使是十年后,在绝大多数行业,给加班费的公司也可以说是凤毛麟角!

而且,很多公司给加班费,都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的,这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样,都是套路!

而腾达不一样,是按照每个员工的标准时薪来算加班费的!

通俗一点说,就是给的加班费更多!

就拿黄思博来说,他的基础工资是4000每月,每月按照20工作日、每天工作8小时来计算,时薪就是25块钱,加班费就是每小时37.5。

之后按照黄思博加班的小时数算出加班费,加到工资上,再算上缴纳五险一金、扣税等等,就是现在黄思博卡上收到的这个钱数!

就是两个字,敞亮!

黄思博从没遇见过这么良

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