第315章 腾达的招聘标准(2 / 5)

位子上坐下,还有点小忐忑。

毕竟之前她都是从辛助理那边领任务,这次换了个更高等级的npc,一时之间有些不适应。

“人力资源部门的岗位非常重要,这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。

郝云赶忙点了点头:“是的裴总,人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置,同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”

郝云一口气说了很多。

她本来想简单说说的,但是看裴总始终没有打断的意思,只要硬着头皮一直说下去。

裴谦沉默片刻:“对,就是这样!”

他本来只是想稍微客套一下,把人力资源部门的重要性给拔高一点,但是自己又不知道该怎么说,所以才让郝云自己说。

结果郝云说得太好了,裴谦一时间没好意思打断。

“总之,人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化,用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”

“你们目前对简历的筛选工作,做得怎么样了?有什么想法吗?”

郝云精神一振。

裴总问到的正好是自己分内的工作!

“首先我们会把简历筛选一遍。”

“因为投递简历的人很多,而我们所需的岗位很少,所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选,筛掉八成以上的求职者。”

“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两轮面试,第一轮是部门负责人面试,第二轮是hr面试。”

“最后,我们会通过洽谈,谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

裴谦听得直皱眉。

这就是一般hr的标准面试流程。

但是裴总肯定是无法对这个流程满意的!

简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人,这招到混子的几率不是大大降低了么!

长此以往,公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼,这不是让裴总寝食难安么?

肯定不行!

裴谦沉默片刻,说道:“流程很好,但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

郝云有点小紧张:“啊,是吗?那裴总您觉得应该是怎样的流程?”

她也赶忙拿出一个小本子,准备记录。

裴谦对这样听话的员工非常满意,把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

“我们腾达的标准是,不拘一格降人才!”

“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看,就搞歧视呢?”

“这绝对不行!”

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