纲要之后就不念了，政府工作人员已经直接把文件丢到网络上，供人们下载。
总之，第一个五年，既要解决短期的生存问题，又为未来的长远打算做好基础。
于此同时，为了刺激民众的工作积极性，特别是在某些国有企业中，将重点引入一个名为“文明贡献等级”的评价体系。这也是新文明史学中非常核心的一部分，利用数学以及计算机，来管理文明！
综合来讲，一个人做了哪些工作，对文明做出哪些贡献，是能够量化成一个数值的。而整个文明将根据这个贡献等级，反过来对个人进行金钱、工作等级、社会福利方面的奖励。
贡献值系统与计划经济是相辅相成的，计划生产了多少资源，除去一些社会公共资源，剩下的部分按照贡献值分配就是了，这种感觉有点类似于公司股票分红。但“股票”的数量，还得按照对整个文明的贡献，自己去争取。
按照这一套数学标准，一个人出了多少力，做了多少工作，只要上传到数据库当中，超级计算机会自动分析出对整个文明的贡献价值。多劳多得，少劳少得，一目了然。整个算法是公平公正的，就算是舰长也没有权利随意修改自己的贡献度。
这样一来，既能够减少社会腐败，又能够刺激大家的工作积极性。
当然了，“文明贡献等级制度”评价体系还属于测试状态，为了搞出这个玩意，信息学家以及数学家几乎绞尽脑汁，思考了整整三千年。但里边的内容依旧很不完整，暂时只在几个大型企业以及政府工作人员中暂时试用，如果效果比较好，再对外进行大规模的推广。
对这项与切身利益息息相关的政策，普通群众还是非常感兴趣的，网络上已经出现了大量的讨论。各种吃瓜群众积极参与，正在评价这项制度的好坏，“想要将工作真正量化，多么困难啊……放在以前，一个人的劳动成果与获取的薪酬是不匹配的，因为会被资本家剥削掉好几成。”
“放在现在却不太一样……”
有人很快就质疑道：“我稍微研究了一下……对于许多模糊的，某些团队合作项目，分不清楚谁做了什么工作。所以计算系统只能对整个项目，综合评定一个贡献值，然后由团队自行划分贡献值。”
“这样一来，让团队内部划分，而不是用ai划分，是不是有了可操作的余地呢？”
另外一人回复道：“……按照这种方式，腐败不能完全杜绝，但是能够控制在一定程度以内，这就足够了。其实有些东西稍微人情化一些，也没有太大的问题。如果完全不讲人情，反倒有点冰冷了。”
“如果没有能力的人，通过各种手段获得了高贡献值，其余人受到了不公平待遇，直接跳槽也就是了，或者自己组建团队……好的坏的，总是能够分辨出来的。一个没有能力的人，很难通过占便宜，长期获得高贡献值。”
“……关于学术方面暂时没有引入这个系统……搞学术的，最好还是不要太功利化，几年不出成果都是正常的，还得想另外的一套方