要落在他的肩膀上。
这无疑会影响到他的生活质量。
而且，他还怀疑自己有没有能耐承担住那一份重任。
有些事情可不只是努力就能够做到的。
和苏绮谈了这个问题，苏绮提出来的解决方案是在集团提拔一到两个人来担任副总裁，分担他的工作压力。
要不就找猎头公司，去外面聘请优秀的职业经理人来做他们公司的副总裁。
现在天元集团总裁和副总裁的年薪是百万左右，和公司的体量比起来，这薪水有点不够看，聘请不来顶级的经理人才。
只是因为总裁和副总裁同时是这家公司的大股东，所以才会有这种偏低的薪酬。
这个体量的，正常情况下怎么也得千万级的年薪。
遇上不怎么正常的，上亿的年薪也能开得出来。
要让别人坐上这个位置，行使这个位置所具有的权力，承担这个位置所应该承担的责任，那年薪肯定要提高，得提到千万级别。
招聘两个，一年就是支出两千万左右的薪水。
天元集团倒是承受得住这样的开支。
柳青舍得这样的开支，就是有一点不放心，怕招来心思不纯的人会将这家公司给掏空。
对此苏绮倒是不以为然：
“现在我们公司的制度比较完善了，一个副总裁就想要把我们公司掏空，难度太大了。除非整个集团除了你之外，所有的人都成了他的人，不然没那个可能。如果真有那么一个人，能做到那一步，不管他是不是副总裁，都能够将公司给掏空。”
她这么一说，柳青也做出了决定：
“那就再设立两个副总裁的职位吧。”
设立两个而不是一个，这也是为了互相有一个制衡。
一个企业从家族企业转向为现代化企业，有一个标志性的东西，那就是重要岗位不再是家族里面的人，而是从外面聘请过来的精英。
天元集团现在只能算是半现代化的企业，因为最重要的几个位置，就是一家人。
当然，也就那么几个位置，正副总裁，还有董事长，一共三个位置。
别的岗位上没有家族里的人，这一点比那些纯家族企业要强一些。
为了以后的生活更加轻松，肩膀上的压力没那么重，柳青终于还是选择了往更现代化的方向去迈步。
通俗一点来说，那就是一个字——懒。
和苏绮研究了半天，最后决定在集团内部提拔一个人做副总裁，然后在外面招聘一个人做副总裁。
柳青还问苏绮，冯芷萱有没有那个能力做集团的副总裁，被苏绮给否决了：
“她办事能力还是有的，忠诚度也够，但是格局小了一些，没有开拓精神，连守成的能力都不那么具备，做到财务总监，已经是她的极限了，副总裁这个位置不适合她。”
“而且，财务总监这个岗位很重要，有她在这个位置上，我们才能放心把总裁的权