健康的状态，精神也能恢复到一个积极健康的状态才行。
甚至于生不生二胎，她也有一些纠结。
多生一个孩子，多拿百分之一的股份，那自然是香的。
可是生孩子着实有些麻烦，特别是她这种未婚生子的，光旁人的指指点点就够吃一壶了。
这一胎找到了一个还说得过去的借口，下一胎该找一个什么样的借口她也不知道。
她甚至有那么一些郁闷——为什么国内就不能实现一夫多妻制呢？这样她就可以光明正大的和柳青在一起，光明正大的生孩子。
生了这一个孩子，甄甜能够明显的感觉到自己在这个家里的地位得到了提升。
不过再怎么提升，还是提升不到苏绮的地步。
这一点她自己也清楚，并没有那种不切实际的想法。
甄甜生孩子耽误了柳青几天的时间，翘了几天的班，然后他又开始正常上班了。
已经到了年底，要做的是年终总结，还有来年的展望。
对于那些员工们来说，最为重要的就是年终奖能够拿到多少。
对于股东们来说，就是年底要不要分红，要拿出多少利润出来分红。
成长性的企业，一般都不会拿出太多的钱来分红，而是将利润继续投资进去，获得更多的利润。
天元集团前面就有几年没有分红。
去年赚了不少的钱，倒是分了红，让那些股东们爽了一把，连丁芸这个董事长都爽了一把，成为了一个真正的持有着几亿现金的有钱人。
今年赚到的钱比去年的更多，当然，投资也比去年的更大。
到底要不要分红，那些股东们心里也没有底。
真正能够做出决定的，还是柳青他们一家。
三个大股东一共拥有了百分之六十的股份，基本上他们想要怎么做就可以怎么做。
柳青和苏绮商量了一下，决定还是拿出一部分利润来给股东们分红。
他们不缺钱，但是股东们不一定不缺钱。
那些股东基本上都有着别的投资，这年头经济形势并不那么好，不一定能够赚到钱，甚至还有可能亏本。
据他们所了解到的，就有股东亏了不少的钱，已经寻求着卖房子来解决困境了。
这个时候给他们一点现金分红，也能够获得他们的好感。
——本来分红就是他们应得的。
这一年的业绩比较好，年终奖也会比往年要高一些。
在公司入职一年以上的，年终奖都在十万以上。
相比之下，有很多企业今年的年终奖比往年还要低很多，有的甚至取消了年终奖。
至于公司未来一年的发展，那没得说，主要就是围绕着新世界生物制药这个投资项目来的。
别的项目暂缓投资，除非是确定有很大利润的项目，要不然都不要投资。
把钱留在生物制药这个项目上。
以后