第522章口罩合同的延续问题
休息时间长了，柳青都有那么一些忘记了一个总裁应该怎样处理事情。
而一下子堆积那么多事情，哪怕只是走一个过场，也需要一定的时间。
最麻烦了一点，是这一天苏绮还没有跟着他一起来上班，而是去医院做检查去了。
怀孕了，对身体的重视程度更高，隔段时间都要去医院检查一下。
下午能够过来上班，但是上午不行。
想要把那些事情都先交给苏绮来过目，都做不到。
柳青心里也不是没有动过那样的念头——自己先不处理，等着苏绮下午过来上班再处理。
可是转念一想，现在可以撑到苏绮过来上班，以后呢？
最多再过三四个月，苏绮就没有办法来集团上班，到时候交给谁来做？
该自己承担的还是得自己承担起来。
抱着这个想法，只能硬起头皮来看那些文件。
好歹当了几天的总裁，看文件也能知道怎么看重点。
有不明白的，就问旁边的黎晗。
有一个有能力的秘书还是挺不错的，可以省掉他很多的精力。
他做事还是没有苏绮做事那么认真，大家都同意的事情，他也就同意，签字盖章。
自己可以决定的就到这里打住。
自己不能决定的，涉及金额过大的，自己签署意见之后交给董事长办公室。
设计金额更大的，交到董事会。
他自己不输出意见。
他知道自己的意见没有价值，可能会适得其反。
如果是苏绮，很多时候都会加入自己的意见进去，有时候就会给各个环节的经办人打电话了解此事，或者直接让对方来办公室面对面的谈。
只有遇上有争议的，才会让黎晗打电话去询问。
经办人在集团总部，就把他们都叫过来，有什么争议当着他的面来说。
当然，在这之前他也会询问一下黎晗的意见，有时候也会询问一下冯芷萱的意见。
——冯芷萱上班了，就在苏绮的办公室。
一开始黎晗对待柳青的咨询不是那么的上心，到也没有不配合，就是配合程度不高，主观能动性不强，问到什么说什么，而不是主动的提出自己的思路。
只不过，在柳青打电话去询问冯芷萱相关事宜之后，再问她什么问题，热情就高了很多，开始主动的给柳青分忧了。
谢天谢地，这段时间没有出现什么多复杂而重要的事情，处理起来并不是很困难。
真的很复杂而重要的事情，不要说柳青没有这样的能力，苏绮也照样的没有，只能通过董事会来开会讨论。
只是，就现在那些事情，也让柳青感觉挺头疼的。
天元集团太大了，掌握的资产太多了，需要处理的事情也太多了，很多领域都是他一点都不懂的。
这个不比做口罩