以去媒体bu担任高管。这些调动不存在限制，因为这些都是第一线的业务。业务虽然不同，但核心逻辑是一样的，都是在面对产品、面对用户。”</P>
中台事业部就不行了。</P>
这不是面向用户和市场的一个部门，这是一个提供技术服务的部门，不需要为市场和用户负责。</P>
只需要按照前台的需求，完成任务就行了。</P>
要是产品失败了，那是前台的责任，跟中台无关。</P>
不承担责任，听起来是挺美。</P>
实际上是权责对等，不承担责任，就没有相应的决策权。不参与决策，就很难有能力上的提升，就更不会有上升空间了。</P>
中台的管理者只需要负责单一的垂直业务，不需要思考太多关于如何发展和商业化的很多内容。这也导致了他们所从事的领域和所获得的能力都存在一定的局限性。</P>
如果是中台的基层员工和基层管理者，可能还感受不出来什么。</P>
可是到了中台的中高层，就能明显地感受出来。</P>
集团内部的人员调动很活。</P>
一家公司想要培养人才，就一定要想办法提升他们的综合素质，就需要尽可能多地参与不同的项目，获得丰富而又全面的工作经验，从而去胜任更复杂的工作。</P>
可是中台就不行了。</P>
很难去调动。</P>
长期在中台工作，他们都缺乏参与第一线直面市场和用户的经验，除非是让一个m5的中台去其他的大bu里做基层管理者，这他们能同意吗？</P>
这也就意味着中台事业部的很多管理层，都看到了职场发展的天花板。</P>
失去了想象空间。</P>
怎么办？</P>
那就只能离开，去外面寻找更好的发展机会了。</P>
加上近期紫微星的上市。</P>
发生了一次离职潮，也就不奇怪了。