资部、企划部、大市场部等等，其中最引人注目的当然就是中台部。</P>
中台部可太闪耀了。</P>
因为这个部门掌握着紫微星最核心的资源，其他的四大bu，需要一些算法、工程或者商业化的产品方案等等，都要从中台部来索要。</P>
这就让中台事业部成了“大权独揽”的部门。</P>
一个中台部的m3中层，就能回绝其他一个大bu的m6级的副总裁，就说自己最近正在忙着跟别的事业部合作，你且先等着吧！</P>
这在效率上就会大打折扣。</P>
也会导致中台事业部里的“小人”，利用公司赋予的权力耀武扬威，其他部门的人为了尽可能快地拿到相应资源，就会进行一定的贿赂，请他吃个饭，送个小礼物什么的；而这个部门里的有远大抱负的人，都因为缺乏晋升空间而纷纷选择离开。</P>
时间长了，就会导致这个部门里只剩下一堆虾兵蟹将。</P>
尤其这半个月，中台事业部连续有16位中高层的管理层都离开了，剩下的都是些什么？这简直就是逆淘汰！</P>
张一明这也是忍无可忍了，必须到了动刀子的时候，“中台的存在很有意义，但是不能以现在这种模式存在了，这已经引起了四个bu的集体不满。我的意见，是取消中台事业部，降为m4的部门，隶属于技术部之下，主要就是由两个部分组成，一个是算法中台，一个是工程中台。”</P>
郭鹏飞笑着说：“职能降低了，工作任务也减少，只做一些偏技术类的工种。把中台回归到纯技术路线，不再涉及增长黑客和商业化的中台服务。这样一来，在中台工作的员工，晋升之路就又可以重新地打开了，可以在技术路线上一路晋升上去。”</P>
张一明道：“这样一来，工作就会轻松很多，也不需要能力太强的人来领导，只是按照要求做一些纯技术类的工作。这样一来，就算遭到了同行们的挖墙脚，也不会流失什么高级管理人才了。没有高级管理人才，只是技术向的工程师，就算被同行们挖过去了，靠着这些做技术的工程师，也不可能为他们搭建出优秀的中台架构。”</P>
郭鹏飞道：“对，这样一来，既可以打开中台的晋升空间，也可以有效地防止同行来抢人。”</P>
周不器点了点头，却也有些迟疑，“如果是这样，降级后的中台，会不会太单薄了？这样的小部门，能支撑起来整个大集团？”</P>
张一明笑着说：“所以要分权。”</P>
“嗯？”</P>
“除了隶属于技术部的中台之外，各大bu，都有自己的中台。”</P>
“多中台制？”</P>
周不器这才明白他的这一整个调整中台架构的思路。</P>
郭鹏飞道：“就说我的微信事业群，很多需求都是个性化的。而过去从中台事业部拿到的东西，都是通用性的。同样是