个靠得住的人，从股东到管理层都排斥她，基本上都站在苏绮那一边。
结果让她硬生生的扭转了局势，逼得苏绮不得低头求和，甚至还用上了和亲这一招，把自个儿都给搭上，牢牢的掌握住了整个集团。
这一点，不服都不行。
点头道：“你说的也有道理，我妈她很多年都活在随时会失去一切的恐惧之中，一直揣摩着人心，对人心的掌握比较厉害。”
丁芸为什么会活在那种随时都会失去一切的恐惧之中，是谁带给她的那种恐惧，柳青没好意思明说，但是苏绮知道。
她也不好提这个，说道：
“我们管理层的人，大多数都是管事的人，包括我也是，很多事情我都要亲自去抓，这样才会放心。可我这个模式，也就适合做一个集团的高管，不适合做这个集团的领导。领导者，就不应该是管事的，而是管理那些管事的人的存在。”
“所以我应该做一个管人的领导，而不是做一个管事的人？”柳青问道。
“是的，”苏绮道，“学我会很累，你也没有那个底子。学你妈那样，更适合你。”
柳青点头道：“明天我得向我妈请教一下怎么管人，怎么揣摩人心，怎么让他们互相制衡。”
“其实，集团的制度本身就有着互相制衡的作用，只要你尊重那个制度就可以了，它自己就具备着强大的纠错功能。”苏绮说道。
说完这话，又摇了摇头，苦笑着说道：
“当初我爸一个人兼任总裁和董事长的时候，在集团占了大多数股份，威信又高，有些时候会独断专行，还犯过一些错。现在集团的制度，很多都是为了制衡他而弄出来的。”
集团的创始人，往往有着很鲜明的个人风格，在集团内部就是一个独断专行的人。
这不是天元集团这个样子，很多私营企业都是这个样子。
不过，想要传承到第二代，想要传承更多代，那就必须得有一个完善的制度，靠着制度的惯性，就可以维持这么一个集团继续生存发展下去。
前提就是要尊重这个制度。
柳青明白了苏绮的意思。
没有能力，就老老实实的在集团的规章制度之下运行这个集团。
当然还有一点，必须要培养出自己的核心团队，在这个集团要有自己人，权力的触角能够延伸到每一个部门。
自己看不清听不清不要紧，团队里的人能够看清，能够听清，还愿意告诉他，这就可以了。
只是，这么一个核心团队，又该怎么建立起来呢？
集团总部就有那么多人，他也不知道谁靠得住，谁靠不住。
正想着，又听到苏绮问道：
“你觉得黎晗这个人怎么样？”
“还行吧，”柳青道，“我觉得她好像能力挺强的。”
“她的能力当然强，不然能让她成为总裁办公室秘书吗？”苏绮笑着说道。
停顿了一下，说道：