，还业余看了很多心理学相关的书。
她的套路也很深。
尽管如此，李达觉得公司的待遇也一般。李达一边讲话，一边拿着王雪刚给他的资料翻阅。
主要是员工的个人信息和工资。
普通员工的工资只有1800，试用期只有1300
试用期三个月，这是真的惨
李达都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大学刚毕业的，马上就懂了。
程序员当然不在其中，程序猿是八千的实习工资，在这个时候，算是相对来说比较高的。
郡沙这边的生活成本挺高，但工资水平并不高。
李达以前觉得他爸在厂里一个月两千七八的工资很低，现在想来，这还是个高薪职业咯
不过厂里的事情容易染上职业病，而且比较辛苦。
在心里吐槽了一下，李达继续发福利。
这些都是之前王雪和他说过的，李达只需要组织一下语言说就好了，王雪看着李达，也十分惊讶，她以为李达会按照她给的资料照本宣科，结果李达是以她的资料为大纲，即兴发挥。
开场讲话的时间，立刻把气氛调动起来了。
讲了几个福利之后，李达第一部分要讲的已经讲完了。
发了福利之后，李达先让公司的其他人讲话，自我介绍，工作岗位，以及对这个岗位的想法，对公司的想法。
李达现在是作为倾听者了。
首先是程序猿。
“我叫马腾，程序猿，后台和前端都是我写的，对岗位的想法，就是希望不出bug吧，对公司没什么想法。”
李达：“”
程序猿这么耿直吗
非常简洁，直接开始冷场。
但没关系，你真要说话，就听我给你吹。
李达啪啪啪鼓掌，道：“很好，不出bug就是最大的努力了，我很看好你。”
下一个赶紧的，哥好不容易炒热的气氛别给玩尬了。
有了程序猿带头，其他人的介绍也差不多。
公司有一个特点，就是除了一个程序猿是男的，其他的都是女孩子。
李达当初只是要求客服一定要是女的，其他的没有限制，结果一水的女孩子
李达也是没办法。
听完了这些人的介绍，李达觉得大体满意，但是，这些人显然对公司的未来和前景没多少信心。
李达：换我自己也没信心。
这时候，就需要李达来灌鸡汤了。
李达再次发表了讲话，这次就不是关于福利了，而是讲述高端大气上档次的理念，低调奢华有内涵的定位，最后是广阔远大的前景。
反正主要目的就是一个，忽悠大家努力干活。
“现在公司初创，条件会比较艰难，任务也很艰巨，但你们要相信，有付出，就有回报，我希望我们大家能带着共同的理念，携手向前，为公司奋斗出一个