如何能替世界政府治理好整个莽荒域呢？”
郭宁的说法没有什么自相矛盾之处。
这位莽荒武帝非常像一位牧羊人，陆军本部的干部就是他的牧羊犬，而山贼们则像是他的羊群。
莽荒武帝平时并不会去管牧羊犬具体在干什么，他只是定期给牧羊犬下达任务，避免羊群出现灭绝危机，其他的事情都不是很关心。
这些牧羊犬里，有王于这样干活认真的，也有郭宁这样的混子，但无论牧羊犬们都是什么工作态度，莽荒武帝都不太在乎。
就算有牧羊犬突然死了或者叛变了，莽荒武帝只需要再挑选一批新的牧羊犬就可以了，想当陆军干部、受莽荒武帝保护的山贼武修，数量简直不要太多！
这种管理模式，可以说简单粗暴到了极致。
不过若是仔细分析起来，莽荒域形成这种管理模式，其实是完全符合博弈论原理的。
博弈论经济学有一个很实用的理论，叫效率工资理论。这个理论部分解释了，为什么劳动力市场上，明明存在想找工作但又找不到工作（非自愿失业）的人，可是企业却没有拼命压榨现有的员工。
如果从传统的经济学原理角度来分析，市场上只要还有想要求职的人，那么公司出于利益最大化考虑，就应该继续降低自家员工的工资福利待遇。
俗话说得好：“爱干干，不干滚”。
如果员工接受不了工资福利待遇下降，完全可以选择离职，反正外边还有很多求职者，你接受不了低工资福利，外边有的是失业群众愿意接受。
根据这个理论，如果公司是一个纯理性的决策者，他应该持续压榨员工的工资，直到外边没有新求职者愿意接受这个工资水平为止。
也就是说，在没有外力干预（比如政府制定了最低工资标准）的情况下，这个世界上不应该存在非自愿失业的人。
如果有这种人，那说明公司剥削得还不够狠！
但理论终究只是理论，事实却并非如此。
在某些对劳动者几乎没有任何保障的国家里，我们依然能看到大量的求职者找不到工作。
这又是为什么呢？
效率工资理论提出了几个假说用来解释这一现象，其中最有意思的一个解释，就是信息不对称。
这种解释认为，信息不对称才是造成市场无法达到理论均衡、从而去除非自愿性失业的主要原因。
在信息不对称的假说下，每个员工的实际本领、忠诚度、工作效率等指标，只有员工本人最清楚，老板是没法完全看清的。
由于老板无法正确观察到员工真确的人力素质，仅知高工资可雇用到高素质的员工，减薪则会使高素质的员工率先求去，所以老板只得通过支付市场平均成本工资的正面策略，配合开除被抓到偷懒的员工的负面措施，来诱导员工努力工作。
这种假说，无论是在理论方面还是在实践方面都非常合理。支持这种假说的最大依据，就是近年来兴起的