就白搭了，到时候公司发展不起来。”夏泽凯特意点出了这个问题。
公司人少的时候还能靠老板带，现在人越来越多了，已经在向着半百靠拢了，下一步肯定会超过50人，60人……
说不定员工人数哪天就破百了，人少的时候，各个职能部门，一两个人还能应付过来，可后期还会进人，人越来越多了以后就不行了。
要是到时候再现招的话，就容易出问题了。
王业伟点了下头，他心里有点激动，这样的话，就可以给自己招兵买马了，那他就是无可争议的部门老大了。
这就是跟着老板‘一块创业’的感觉吗？
他现在也是创业元老了，这感觉真爽！
他出去了以后，孙国强又来了，他就是来诉苦的，一进门就说：“老板，我人不够使的了，你还得再给我招个人才行。”
当初多坚持的一个老梆子，现在也绝口不提什么事都自己干了，直接开口找夏泽凯要人来了。
夏泽凯没为难他，说道：“老孙，你给业伟提个报告，我批一下。”
这就是要走正规的流程了，不再像以前那样，口头说一下，答允了就成。
孙国强非但不反感，反而在心里更有底了。
他退休之前一直在国企单位的财务部门工作，更加明白一个道理。
一家公司想要做大做强，口头传达信息这一点是坚决要不得，关键时刻，它能致命。
一家成熟公司的标志就是它必须有完善的工作流程。
“老孙，坐，咱们聊一会儿。”夏泽凯招呼孙国强坐下了。
孙国强不知道老板找他聊什么，看着夏泽凯一直沉默着没说话，他问道：“老板，我泡壶茶？”
“行，我这两天在家里忙的也找不到北了。”夏泽凯‘唠叨’了一声，主动说起了家里的琐碎杂事，一下子就让办公室里的气氛显得特别温馨了。
他说：“老孙，你来公司也快半年了吧？”
孙国强不知道夏泽凯是什么意思，但还是点头，说道：“嗯，我是6月7号入职的，到现在的话，已经过去5个月零8天了，时间过得可真快啊。”
“你觉得静桐食品厂怎么样？”夏泽凯笑眯眯的又问他。
能准确记住自己入职时间的人，肯定是个有心人。
孙国强想着他刚入职的时候，再想想现在，他点头说道：“公司发展的越来越快了，从咱们当初上班时间都不正规，到现在标准的两班倒，加班固定，上班时间少了，不像刚开始还上十五六个小时，短时间没事，时间长了肯定要出问题的。”
“生产上来说，产能也进一步扩大，工厂员工的收入稳定，大家伙心里都很高兴，也都很感激老板给我们这么个平台。”
夏泽凯听他说完之后，接着就笑了，抬手指着他说道：“老孙，咱们这是私下里交流，你别给我整拍马屁的那一套。”
“说说你自己是怎么想的？”夏泽凯饶有兴趣