特殊的时候，一名大部门经理的离职会带来不可预料的变数，会引发一些不好的事情。
就像之前的供应链经理张开年突然醉驾出车祸离世了，接着带来了一系列不可预测的结果。
这种不受控的感觉让她觉得很难受。
等罗希云走了以后，齐佳慧亲自给人力资源部经理黄一忠打电话，把他喊到了自己的办公室里。
她给黄一忠说了罗希云的离职打算，嘱咐他单独和亚太人力资源总监田冲做一个私下里的沟通，赶紧招一名质量经理，防止发生意外。
黄一忠听到齐佳慧给他说罗希云春节前夕要离职，他很吃惊：“齐总，罗经理无缘无故的怎么会突然要离职。”
“罗经理说是家庭原因，想回去照顾孩子。”齐佳慧微微皱眉。
黄一忠问她：“齐总，我要不要再单独找罗经理聊一聊。”
齐佳慧想了想，说：“也行，看看情况吧，在这个时候，能把罗经理留下安心工作是最好的选择，适当的情况下，可以考虑再加点工资。”
黄一忠点头，表示明白，他问：“齐总，您看加多少合适？”
“唔，百分之二十吧，最多不要超过百分之三十。”
这个加薪幅度可不算低了，这也是齐佳慧现在对罗希云特别重视，要不然休想。
……
另一边，夏泽凯把丫头和桐桐送到幼儿园之后，他就去了公司。
今天要和陆槁、李木木，以及计划主管孙彦军一块讨论公司中长期的生产计划方案。
做到形成系统，避免发生意外情况后来不及处理。
进了会议室后，夏泽凯就发现陆槁、李木木和孙彦军都已经到了，这是原定计划的人。
他坐下后，突然说道：“老陆，你把财务孙经理和销售张经理也喊过来。”
“好！”陆槁抓紧去打电话喊人去了。
没多长时间，孙国强和张三就过来了，他们俩坐下后，会议也就开始了。
夏泽凯说道：“前两天老陆和我说起了公司产销量的事，自从孙主任来了以后，咱们公司的统筹计划这一块已经做得很好了。”
他也不吝啬自己的夸赞，上来先肯定了计划主管孙彦军的工作，随后画风一转，说道：“不过在产量和销量匹配这方面，咱们还是有很大的改进空间。”
“今天把大家叫到这里来，就是想着集合大家的力量讨论一下这个问题。”
“大家有什么建议，可以随意发言。”
“另外关于后续的增产情况，大家是怎么看的，也一块讨论一下。”
这一场关系着静桐发展有限公司中长期发展战略的会议在大多数人还不知道的情况下开始了。
一开就是一上午，到了中午吃饭时间，有些问题的细节都还没讨论完。
夏泽凯说：“咱们先去吃饭，中午休息一会儿，清清脑子，下午接着开。”
陆槁听到他这么说，站起来就问道