都被人给偷光了，对着一群不识货的人，只能说邪门。
其他几个人看到夏泽凯坐下了，他们也不瞎叨叨了，一个个跟着坐下，接着就听夏泽凯说道：“各位，今天开个会，再重新捋顺一遍咱们公司组织架构图的事。”
陆槁、王业伟他们听到后都愣了一下，王业伟问了一声：“老板，咱们不是已经有组织架构图了？”
“那是以前，咱们连60个人都没有，可现在有335个人了，再用以前的那套组织架构还行吗？”夏泽凯轻声说着。
一番话点醒了陆槁他们，这也让他们意识到现在和过去确实不一样了。
“另外从正常配置来说，咱们以前还是不完善，采购和财务搭边了，仓库和生产搭边了，岗位职责不清晰。”
“作为一家生产型企业，咱们还没有一个独立的安全部门，工厂里的员工对安全的概念也知之甚少，干了一年多还没出事，那是咱们幸运，可幸运这个东西是有保质期的。”夏泽凯重点强调了几个方面。
说白了，就是以前总人数就很少，各个职能部门不健全，相应的配套岗位也不全。
“业伟，你记一下，会议结束后，你弄出个框架来和我过一下，该招的招。”
“以前的时候，静桐食品厂太小，没人愿意来，这一次是时候展露一下咱们的肌肉了。”
“另外，为了便于区分，这边以后就叫静桐食品厂，新建好的工厂那边叫静桐发展有限公司，静桐食品厂作为静桐发展有限公司的分公司，主打食品研发、生产，销售工作统一放到静桐发展有限公司那边，统筹进行。”
“除了静桐食品厂之外，静桐儿童洁具也作为分公司纳入到静桐发展有限公司，其他方面和静桐食品厂等同，业伟，回头你让薛晨过来找我一趟。”
“今天这个会议的目的就是变革，公司变革，计划变革，人事变革……”
“业伟记录，李木木任静桐食品厂生产运营经理，王业伟任静桐发展有限公司人力资源部经理，张三任静桐发展有限公司销售部经理，孙国强任静桐发展有限公司财务部经理……”
“张三，有个活你也别忘了，公司的网络信息建设这块，你得担起来。”夏泽凯特意提了这一点。
张三接着应了一声‘是’。
夏泽凯才继续说道：“郭颖认销售部主管，协助你做好小手这块的工作，分担产品线下销售终端的开发，客户维护…”
“薛晨任静桐儿童洁具oem经理，全权负责儿童洁具的代工品控和代工厂开发工作。”
“黄樱今天没来，从今天开始，黄樱任静桐儿童洁具产品高级设计工程师！”
“……”
夏泽凯从头到尾一个人吐露除了心里的计划，把所有的人事调整都一一详细诉说了一遍，他很期待这一次调整后公司所能碰发出来的澎湃激情！
清晰明确的岗位职责是这一次会议的重点，只有这样，才能更高效的运转。
但会议室