在矛盾的中心点。对上，要完成指标；对下，要带好团队。
高学历是底气，是基础保障。
前些年互联网刚刚兴起的时候，肯定没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网的热潮又来了，情况就变了。
没有海归背景，不是重点大学毕业，几乎很难去大公司当高管。
这不单单是能力问题。
还有团队凝聚力的因素。
一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。
一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。
除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。
大家的身份学历都不怎么样，自然就听话了，队伍就好带了。
像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。
紫微星旗下的员工，90%都是重点大学毕业。
程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？
季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。
……
周不器也很惊讶。
实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆发啊。
他倒是没有太多担心。
从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。
“你叫程秉皓？”
“对。”
“你好，我叫周不器，算是这家公司的老板。”
程秉皓连连点头，“你好，幸会。”
周不器就更惊讶了。
这人怎么回事？
有点不通世事的感觉，都三十多岁了，给人的整体印象，就像是一个刚毕业的大学生，好像对一切都充满了敬畏，小心翼翼的。
完全没有在新浪当过业务总监的气场。
不过，他之前在新浪负责搜索业务，能力是肯定没问题的。
“你在新浪是总监级别？”
“对。”
“再升一格，就是副总裁了吧？你是做技术的，应该是首席技术官？”
“也许吧。”
程秉皓耸了耸肩，满不在乎的模样。
周不器不由得失笑，摆摆手，让季子安出去，然后把门带上。
“为什么要离开新浪？”
“其实，早在2001年的时候，我就想离开了。是志东劝我留下了，因为我当是吹牛，说是能把搜索业务做盈利，被他激将了。”
“盈利了吗？”