保密的缺点
保密的缺点
知名的人工智能科学家安德鲁·吴不出意外的加入了山姆·奥特曼的团队。
离开谷歌，加入紫微星国际。
这样的顶级人才跳槽，的确应该打一声招呼，可问题是安德鲁·吴本来就要加入百度了。紫微星国际这边不是从谷歌挖的墙角，而是从百度挖的墙角。
拉里·佩奇这样的质问就多少没有道理。
周不器没好气的说：“马斯克挖了你多少人了？要凶你就找马斯克凶去！就算我不出手，人家也要加入百度了，你想想你自己这边到底出了什么事！”
拉里·佩奇就很烦躁的说：“全世界的自动驾驶团队那么多，为什么都盯着谷歌来挖人！”
周不器好笑道：“就像我们国家的一句谚语，‘枪打出头鸟’。你这是做的太好了，能不被大家惦记吗？有了最先进的技术，就一定得慎重，否则很容易就团队四分五裂了。”
“有什么好办法？”
拉里·佩奇虚心的向他请教。
周不器道：“两个办法，第一，保密。最核心的技术要秘而不发，不被外界所知，暗中偷偷的搞研发。别人不知道，当然就没法挖人了。”
“这可不是谷歌。”
拉里·佩奇对这样的一个策略非常反对。
谷歌之所以是谷歌，是今天全世界技术人才最向往的地方，就是因为谷歌的开放性，带有着一些理想主义的色彩。
科学家们在谷歌的重大工作成果，一部分可以开源，可以分享给全世界。
如果是关系到谷歌核心竞争力的科技成果，可能不会开源，但相关的基础论文也可以在期刊上发表出来，让全世界的同行们来学习。
谷歌在这方面一向反对保密。
这还真不仅仅谷歌有格局、有胸襟，作风大气能引领行业。
还有更重要的原因，就是对顶级人才的吸引力。
那些最顶级的技术大神们，根本都不缺钱，随便加入一家公司都是几百万美元、上千万美元的薪资。
在满足了财富上的需求之后，就要求名了。
“富贵不还乡，如锦衣夜行。”
这就是保密的缺点。
要是他们辛苦做出来的重大科技成果，要秘而不发不被全世界知道，就很难去满足个人的自我成就。
所以，谷歌和过去的很多科技巨头的作风完全不同。
别的科技公司，都是研究出来了一些核心科技后，恨不得都里三层外三层的保护起来，生怕被外界发现。谷歌则不一样，不管是大成果还是小成绩，做出来之后都喜欢大肆宣扬。
可以说谷歌的吸引力，都是靠着自身的科技属性给营销出来的。
效果非常好！美国最顶级的大科学家们，第一选择都是去Nasa，去追求太空梦。如果不去Nasa，第二选择就是去谷歌了。
周不器说的保密策略，这是不可能