让周不器目瞪口呆。
紫微星这么大一个平台,提供着遍布互联网行业里每一个赛道的许许多多的机会。对普通人来说,只要努力随便抓住一个机会,就都有机会改写命运的机会!
不说成为技术专家、公司高管然后去赚个几千万几百万这么遥远的目标,哪怕你成为了一个小项目的基层小头目,那期权、奖金和薪酬总包加起来,一年也能有30万的收入了。
一个月攒下4000块钱,竟然就心满意足了?这对自我价值的判断未免也太低了!
“小富即安”的心态也不是不行。
相信紫微星内也有许许多多的正式员工都有这样的心态,反正是打工人嘛,做好自己的本职工作,安安稳稳的拿工资就行了。
但是这有一个前提,人家是正式员工!正式员工有着紫微星最好的福利保障,正式员工有平等光环,哪怕收入可能少了点,可大家在人格上是平等的。
外包员工就不行了,他们明显在遭遇歧视啊!不仅没有正式员工那么高的薪资,还有房补、车补、体检、年假等公司福利,甚至连公司免费提供的零食、饮料,都不准外包员工去碰。
这不就是羞辱吗?!
你受歧视了,你都不去努力、不去抗争,还在那美滋滋的觉得每个月能攒下4000块钱就很满意了,这就不只是缺乏上进心了,这是自我人格上的让步,是一种“认输”的态度,就是在承认我比你们差,我就是该低人一等。
另一个三十岁的男外包,差不多也是这种心态。
周不器问他:“你都三十岁了,却要接受五六个比你小六七岁的小孩来指派工作,你能接受吗?”
他的回答也很干脆:“我以前也试着管过人,心累。还是这样好,别人安排什么我就做什么。”
周不器又问:“你在紫微星做外包岗位,都遭遇了哪些不公平的对待?”
结果对方的回答很是惊愕:“哪有什么不公平的对待,外包不就是这样嘛。有些小年轻,可能是刚做外包,心态太浮躁,沉不下心,没有自我定位,就觉得这不公平那不公平的。外包岗,不就这样吧?要有能耐,去应聘正式岗啊,没那个能耐就踏实点,别给公司添乱!”
他还觉得自己很成熟,很深明大义呢。
周不器气得说不出话来。
心说你都受到人格上的歧视了,你还不去抗争吗?你心态这么好、奴性这么强,你去考公务员啊!这特么的!
就好像外包岗就应该比人低一等似的!被歧视了,竟然还觉得理所应当。
周不器这次代替张一明,暂理紫微星的事务几天时间,第一件想解决的事就是外包员工的问题。就算不能彻底的解决,也要杜绝职场歧视,要让公司内形成平等的工作气氛,不管是外包员工还是正式员工,都应该一视同仁。
随便问了几个人,却发现大部分根本就不在乎。
什么歧视不歧视的,什么平等不平等的。
他们早就跟