第1926章 去中心化的管理概念(2 / 5)

为奈飞的幕后大老板了。

孙正义早就看上了他的才华,在一直盯着他。

包括紫微星环球这个项目。

这是个娱乐集团。

当年,软银这边准备了一大笔现金,计划是收购美国的运营商T-Mobile,把软银在日本做运营商的成功经验复制到美国,带领T-Mobile走向复苏。

这个时候,周不器出现了。

他想组建一个娱乐集团,这不是创业,而是组建,要靠着一路的买买买去不停地收购一些娱乐资产,通过不断的兼并购和业务重组,打造出一个媲美时代华纳、迪士尼的娱乐帝国。

这是个非常大胆的计划。

周不器一个互联网人要跨行业做娱乐产业,对一般的投资者来说,这个计划简直是缺心眼,风险太大了。

以至于当时根本就没有大型的投资机构愿意跟进。

但是孙正义恰恰就是这么“缺心眼”,他已经盯着周不器好几年了,一番权衡之后,就放弃了既有的收购T-Mobile的计划,把省出来的钱投给了周不器,让他去娱乐产业里冒险。

然后,就获得了意想不到的空前成功。

紫微星环球集团明年上市,市值很有可能会达到1000亿美元!

不过,孙正义也有自己的判断,并非周不器参与的所有项目他都会跟进,有一个很重要的项目他就迟迟没有跟进,那就是奈飞。

其实有一段时间,软银都下场了,想要大手笔的吃进奈飞的股票,后来还是放弃了。

原因就是尽职调查过后,发现了奈飞的管理理念的“不合群”。

“奈飞?奈飞怎么了?”

周不器放下了茶杯,有些惊讶。他投资奈飞,完全是先知先觉,还真没有什么太复杂的尽职调查。

孙正义很惊讶,“奈飞的管理制度问题很大啊,伱不知道?”

“很大吗?”周不器还真不太清楚,他只是奈飞的幕后大老板,但投票权都在哈斯廷斯那里,他的话语权有限,也懒得去了解那么多细节,“我知道,奈飞的管理结构比较松散。”

孙正义道:“岂止是松散啊,奈飞完全就是一个反面典型,是反硅谷文化。”

周不器这就比较了解了,他去过奈飞那边太多次了,“嗯,奈飞还真不太一样。硅谷的科技公司,都摆满了健身器材、游戏机、咖啡机,奈飞什么都没有,办公就是办公。”

孙正义道:“这也没什么,关键是奈飞的管理模式,他们把工作福利都放在了松散管理上。员工上下班不打卡,想什么时候走就什么时候走,还可以随时地自行休假,都不需要领导批准。”

“绩效型管理方式。”

周不器也知道一些,并未觉得太奇怪。

主要是先知先觉的作用太大了,他知道奈飞未来会取得怎样恢弘的成绩。从一个正确的结果往前推,就很容易默认前面的所有推导都是正确的。

孙正义不知道结

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