，我怎么感觉是要同流合污呢？啥意思，你这是赚钱赚够了，自甘堕落了？”
“别！别！”贺阳吓了一跳，“可别给我扣帽子，我也看不惯职场歧视。我跟你说这个，只是让你明白这里面的难处和复杂性。有些事情，不是你想改就能改的。哪怕紫微星是你的公司，你也一定要承认，紫微星是扎根在这片土地上的，就一定要从这片土地上汲取养分。”
周不器道：“那就认命了？”
贺阳还半开玩笑的批评了他，“我看你是太久没管紫微星的业务，一直都在关注紫微星国际吧？紫微星国际那边的种族分配的用人政策，女权潮流下的男女平等用人政策，还有同工同酬的趋势，这些复杂的问题，你能解决？这是紫微星国际扎根硅谷必然会存在的一些麻烦，这是来自土壤的东西，你想改也没用，你改不了，你得配合。”
周不器摇摇头，“最重要的是问心无愧，紫微星国际那边怎么做，我都问心无愧，我没欠任何人。紫微星这边的外包业务就不一样了，真的……我听说了之后，我真的觉得我们欠了那些外包员工一个大大的道歉！我们让他们的人格受到了羞辱啊！”“不至于吧？”
贺阳很吃惊，觉得他有点上纲上线。
周不器气道：“我看你也是不了解民间疾苦吧？你知不知道，公司里为员工提供的零食和饮料，竟然在禁止外包人员！”
贺阳道：“我知道，事实上，这还是我批准的。”
“啊？”
“这事报到我这里了，我看过报告。有一个数据。在我们的总部园区里，有正式员工9000多人，外包员工1200多人。可是，如果把零食和饮料向外包员工免费开放了，我们每个月的饮料和零食供应链，要增加50%-60%。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
果然，现实的复杂性真的不能简单判断，也不能凭借一点点的一面之词，真应该多角度、多视野的来分析。
贺阳道：“其实我们向外包员工提供免费的零食和饮品，这也没什么，每个月也就几十万的额外支出而已。可是数据反馈的结果太不友好了，这让很多正式员工都产生了不满，如果不扼杀这种势头，外包员工甚至会把我们的正式员工给带坏！”
周不器不了解内情，可是从数据反馈，就能猜出一些原因。
外包员工只有1200万，可一旦向他们开放了，每个月的零食和饮品供给要增加50%……这相当于1个外包员工的消耗量，相当于5-6个正式员工了。
这怎么可能？
很重要的一个原因，就是外包员工缺乏归属感，他们没有把公司当家。
正式员工对公司都有很强的归属感，他们不会从公司偷东西。就算会拿一些零食回家里吃，拿的也很有限，不管是个人的自我要求还是同事的眼光，都会限制他们拿公司的零食和饮品回家。
反正今天不带回家，明天来公司吃也一样。
外包人员就不同了，他