们不是紫微星的员工，那可真是有便宜不占王八蛋，白给的东西，干嘛不要？而且，外包岗位很不稳定，今天在紫微星工作，说不定明天就从紫微星离开了。对未来的不确定性，让他们肯定是想趁着在位，赶紧能多捞就多捞，哪怕只是一点小零食呢？贺阳道：“免费提供点零食、饮品，这点支出其实不算什么，我根本就不在乎。可是，我在乎的是现象背后所产生的不良风气！前些年，我们公司里没有第三方外派的外包团队，公司里都是正式员工，大家都把公司当家。那个时期，免费零食、饮品的供应量就很低，平均每人每天只有13块钱。这也正常，谁会从自己家里偷东西？免费零食和饮品的供应量，这组数据背后反应的其实是员工对公司归属感的一个反映！”
周不器点了点头。
这就是数据化的好处。
一旦有了数据上的量化，很多事情的分析就很容易了，就可以各方面都协调起来。
零食、饮品这种东西，其实都是“垃圾食品”。
让人放开了吃，能吃多少？尤其是天天吃，很快就吃腻了。
如果这个数据增加了，反应出的现象可不是员工们热爱吃零食、热爱喝饮料了，而是员工们不在意公司资产了，他们在有意浪费！或者说是把公司的东西拿回家了，送给他们的家里人吃了，这也是在违反公司原则！